颱风假本身来说根本不是一种假期，他只是一种特殊应变的措施罢了......颱风当日劳工没有给付劳务，雇主自当不用给付工资。

看到两位法律界的前辈针对颱风假有些想法及意见，有读者问我的意见，我想了想，就这个主题我提出个人的看法与大家讨论，开始之前我先提一个概念，我们讨论的目的是想要让政府的立法更加的完备，所以每一个人的看法与想法都应该被接纳，我们要学习接纳别人的看法，不用凡事都分出对错出来，那是无意义的，希望大家能有这个心态，我们才能更进步。

一、颱风假的本质不是一种假期，不适合放在劳工请假规则：

其实关于颱风假的文章我写了大约有5篇，该有的基本概念都在里面了，各位可以去参阅，颱风假本身来说根本不是一种假期，他只是一种特殊应变的措施罢了，与无薪假是同一种性质，因此有人提到要放在劳工请假规则中，我个人持反对的意见，因为把一种名称相同、但法律性质不同的规定放在其中，只会造成更大的混淆罢了。

二、颱风当日劳工没有给付劳务，雇主自当不用给付工资：

劳工因不可抗力之因素造成不能给付劳务，这明显不能归责于劳方或资方，因此针对此类情形，雇主当不用给付当日之薪资。

三、法院与劳动主管机关的实务见解有所落差早不是新闻：

有两位律师各自引述不同的参考论点，这都是正确无误的文件资料，但法院与劳动主管机关实务见解的落差早不是新闻了，再加上劳动法令在没有修法的情况下，会有此类的争议其实是一种正常的现像，但如果以劳动主管机关的逻辑来看，目前可以参考的就是「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点。」

四、不计算薪资与扣发薪资是同一种概念？

我的法学素养没有很好，但对我来说，不计算薪资与扣发薪资应该是不同的概念，扣发这个字眼应该是企业「该给未给」才会出现的字眼，但以颱风假来说，员工当日没有去工作，企业也就不计算薪资，但我常看媒体用「扣发薪资」的字眼，个人觉得是有使用上的误差，不计薪与扣薪是不同的。

五、我们来看看天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点：

天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点第7条：

劳工因前点所ABC之情形而无法出勤工作，雇主不宜扣发工资。但应雇主之要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。

字眼是「宜」，那就是没有强制，只是建议罢了，因此有律师用此来说明企业要给足双倍薪资的说法，我个人是持不同的看法，反道我会认为现行颱风假的给薪标準是对的，有来工作就是给当日薪资、没有来就不计算当日薪资。

结语：

还是老话一句，我的部落格强调弹性与变通，只要企业内部可以接受的话，发3倍薪也是可行的啊，以上是我个人的意见供各位参考，谢谢大家！

※本文内容授权自《冰与火的世界》，未经授权不得转载。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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